Как защитить свои права на оплату труда?

Получение вознаграждения за труд своевременно и в полном объёме гарантировано работающим гражданам Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Что подтверждает наличие трудовых отношений?

После приёма на работу необходимо иметь на руках один экземпляр трудового договора, подписанного работником и работодателем. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). Если отношения имеют все признаки трудовых (систематическое выполнение определённой трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка), отношения, возникших на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).

Сроки выплаты заработной платы?

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель несёт материальную ответственность - он обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Права работника при задержке оплаты труда.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, установленных законом (ст. 142 ТК РФ).

Административная и уголовная ответственность работодателя.

В частности, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя: за уклонение от оформления или за ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения; за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния; за установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством.

Ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя за нарушение сроков оплаты труда - за частичную свыше 3 месяцев невыплату заработной платы (ч.1), за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы (ч.2) и совершение вышеуказанных деяний, в случае, если они повлекли наступление тяжких последствий (ч. 3).

Куда обратиться за защитой нарушенных трудовых прав?

1) В Государственную инспекцию труда Республики Саха (Якутия) (г. Якутск, ул. Орджоникидзе, д. 10, телефон горячей линии: 8 (9142)742-266). Обращение может быть подано на официальном сайте ведомства https://git14.rostrud.ru/. 

2) В прокуратуру города или района по месту жительства, в прокуратуру города Мирного (г. Мирный, ул. Комсомольская, д. 14). Обращение может быть подано на официальном сайте прокуратуры Республики Саха (Якутия) http://proksakha.ru.

3) При наличии признаков преступления - в следственные отделы в районах и городах по месту жительства, (в Мирнинском районе – г. Мирный, ул. Ленина, д. 1/1). Обращение может быть подано на официальном сайте http://ykt.sledcom.ru).

4) В суд по месту жительства с заявлением о взыскании заработной платы и иных, причитающихся выплат.

Сохранение конфиденциальности сведений о заявителе.

Обращаем внимание, что при обращении в органы Роструда и прокуратуры, по просьбе заявителя в ходе проверки может быть сохранена конфиденциальность сведений о нем.

Сроки давности для защиты прав в судебном порядке

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Прокурор города               

В.А. Аникеев