О минимальном размере оплате труда в республике с 1 января 2019г.

Прокуратура города Мирного на постоянной основе осуществляет надзор в сфере исполнения трудового законодательства, в частности соблюдения работодателями требований об оплате труда не ниже минимально установленного размера.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. в месяц.

Минтруд России в письме от 04.06.2018 № 14-1/10/В-4036 «О порядке применения постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан» разъяснил, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Структура заработной платы определяется организацией самостоятельно.

Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст.ст. 316 и 317 Трудового кодекса РФ предусмотрены надбавки к заработной плате, а именно районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

На основании ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Следует обратить внимание, что на сумму минимального размера оплаты труда должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка, в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, при условии, что сумма районного коэффициента и северной надбавки составляет 2,5 (районный коэффициент - 1,7, северная надбавка - 0,8), заработная плата должна составлять не менее 28 200 руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц - 24 534 руб. При сумме районного коэффициента и северной надбавки в размере 2,8 (районный коэффициент - 2,0, северная надбавка - 0,8) - не менее 31 584 руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц - 30 478 руб.

Для работников, не имеющих необходимого стажа работы в районах Крайнего Севера для применения надбавки в размере 80 %, размер месячной заработной платы может быть менее указанной суммы соответственно.

Прокуратурой города установлены факты выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Так, установлено, что 01.07.2016 между индивидуальным предпринимателем и работником заключен срочный трудовой договор (районный коэффициент - 1,7, северная надбавка - 0,8).

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2019 года работником отработана норма рабочего времени. При этом заработная плата выплачена в размере 23 751,48 руб., что менее минимального размера оплаты труда.

В связи с чем в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено административное производство, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством). Индивидуальный предприниматель признан виновным во вменяемом правонарушении, назначено наказание в виде штрафа в размере 1 000 руб.

Кроме того, в адрес индивидуального предпринимателя внесено представление, которое рассмотрено, удовлетворено, размер заработной платы доведен до минимального размера оплаты труда.

Прокурор города
В.А. Аникеев